Podľa najnovších prieskumov patrí k najväčším problémom podnikateľov nedostatok kvalitných zamestnancov a problém s ich pracovnou motiváciou. Niekoľko zamestnávateľov sa preto rozhodlo zmeniť ponúkané benefity a podporiť tak vyššie pracovné nasadenie svojich zamestnancov.
Medzi novými benefitmi firiem sa stále častejšie objavuje možnosť pracovať z domova, tzv. home office, ktorý sa stal v dnešnej online dobe veľmi obľúbeným. K ďalším častým benefitom patrí pružná pracovná doba, používanie firemného notebooku či telefónu aj na súkromné účely. Patrí tu aj občerstvenie na pracovisku a príspevok na stravovanie.
Pokiaľ ide o zamestnávanie, štatistiky uvádzajú, že až 70 % spoločností hľadá nových zamestnancov prostredníctvom odporúčaní od známych a príbuzných. Predovšetkým pre malé a stredné podniky je tento spôsob náboru úplne typický. Firmy spravidla nekonajú masový nábor, požadujú preverených a spoľahlivých zamestnancov s dobrou referenciou, ktoré do svojich radov potom dopĺňajú postupne.
Absolvovať anonymný nábor sa menším podnikom spravidla nevypláca. Býva totiž často zdĺhavý, drahý as neistým výsledkom. To sa v prípade osobného odporúčania stáva len zriedka. Zamestnávatelia idú totiž už väčšinou na isto a zhruba vedia, čo od uchádzača môžu očakávať, a či je pre danú pracovnú pozíciu vhodný kandidátom.
Skoro 40 % firiem používa na nábor nových zamestnancov špecializované portály, ako sú jobs.cz, prace.cz apod. Iba pätina firiem potom využíva úrady práce a zhruba každý desiaty podnik dopytuje služby personálnych agentúr.
