Postavenie žien je na trhu práce dlhodobo ovplyvnené skutočnosťou, že majú či plánujú deti. Nie náhodou sa Česká republika umiestňuje v rámci únijných porovnaní rodovej rovnosti spravidla na posledných miestach rebríčka. Podľa komplexného európskeho indexu rodovej rovnosti obsadilo Česko tento rok 22. miesto.
V Českej republike pociťujú ženy aj silný rozdiel v odmeňovaní. Ten je v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami jeden z najvyšších. Dôvody veľkých rozdielov v odmeňovaní žien a mužov sú najmä rozdeľovanie českého pracovného trhu alebo konzervatívne predstavy a stereotypy spoločnosti o tom, na akú pracovnú pozíciu sa ženy hodia a na akú nie.
Príliš sa ani nehovorí o masívnom porušovaní Zákonníka práce, ktorého sa české firmy dopúšťajú. Stáva sa to predovšetkým v situáciách, keď firmy pri pohovore zisťujú, či uchádzačka o prácu má alebo plánuje deti. Podľa zákonníka práce sa tým však zamestnávatelia dopúšťajú hrubého porušenia, pretože ide o osobnú vec. Uchádzačka by takéto otázky mohla právom považovať za diskriminačnú.
Pri pohľade na čerpanie rodičovských dávok v Česku je zrejmé, že veľká časť žien na materskej dovolenke nechce stráviť tri roky s dieťaťom doma a do práce by radšej nastúpila už skôr.
