Ročne musí firmy vyplniť až na dvetisíc všelijakých formulárov, priznania a hlásenia. Zamestnanci nad ich vyplňovaním trávia stovky hodín a pritom by stačilo venovať čas obyčajné tretine z nich. Jedna tretina dokumentov je totiž naozaj dôležitá, druhá by sa dalo povedať je viacmenej dobrovoľná a tretí je tak nepotrebná, že ich neodovzdanie by nič neznamenalo.
Tri štvrtiny z opýtaných podnikateľov majú za najväčšiu prekážku podnikania prebujnenou byrokraciu. Čo firmám ďalej tiež prekáža, sú časté legislatívne zmeny a vysoká daňová záťaž. Ďalšími problémami firiem sú napr. Cenová politika konkurencia, druhotná platobná neschopnosť, nedostatok zamestnancov, nepriaznivý kurz českej koruny či zadlženosť. Zdroj: prieskum ČSOB pre Právo
Novelizácia zákonov 6 krát ročne
V Českej republike sa najčastejšie aktualizujú daňové zákony a to je zo strany firiem vnímané veľmi negatívne. Podľa štatistík sa koná v priemere o šesť noviel ročne.
To však stále nie je všetko. Aj elektronická komunikácia medzi úradmi a podnikateľmi je považovaná za zmätenú a zbytočne komplikovanú. Dátové schránky nie sú tým, čím by mali byť a úrady dokumenty o firmách nezdieľajú, takže je nutné rovnaký dokument posielať zvlášť všetkým potrebným úradom. Štát o týchto problémoch vie, avšak zmeny k lepšiemu neočakáva.
Novinky sa valí ďalej
Kto by si myslel, že jedného dňa už tomu musí byť koniec, mýlil by sa. Najnovšie úpravou Zákonníka práce je povinnosť zamestnávateľa prijať opatrenia na zníženie rizika stresu na pracovisku. Na podnikateľov tak čakajú ďalšie povinnosti a administratíva.
„Je zjavné, že stres je vysoko neurčitým pojmom, ktorého príčina navyše nutne nemusí súvisieť s výkonom práce. Napríklad môže ísť o osobné problémy zamestnanca. Napriek tomu ministerstvo práce navrhuje, aby zamestnávateľovi mohla byť udelená pokuta až do výšky dvoch miliónov korún, ak požadované opatrenia neprijme, „pripomenul hovorca Hospodárskej komory ČR Miroslav Diro.
